Un Référent pour la Démence (h/f/x)

La société

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un Référent pour la Démence (h/f/x)

sous contrat à durée indéterminée à 75% au barème BH1 de la fonction publique pour le service de Réactivation des Etablissements De Services Et De Soins avec , avec entrée en fonction le plus rapidement possible.

Le service de réactivation comprend les différents professionnels paramédicaux et de réactivation ayant pour rôle d’assurer le bien-être des habitants à travers un accompagnement dans leur projet de vie au sein du Home.

L’objectif du référent pour la démence est d’accompagner les personnes avec des troubles cognitifs et des difficultés au niveau des activités de la vie quotidienne. Il/Elle sensibilise, conseille et supervise les travailleurs à améliorer leur approche envers ces personnes. Il/Elle favorise la collaboration entre les professionnels afin de garantir une qualité de vie optimale des personnes ayant des troubles cognitifs (troubles cognitifs modérés à sévères et/ou diagnostic de démence).

Fonction

Pour ce faire, le référent pour la démence sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Être une personne de référence pour soutenir et informer l’habitant et ses proches sur la thématique du déclin cognitif ;
• Accompagner l’habitant ayant une fragilité cognitive dans la vie quotidienne en tenant compte de son environnement social (accompagnement individuel, temps relationnels avec les habitants dans les salons/unités de vie, groupe de parole et activités de groupe adaptées) ;
• Contribuer à la création du projet de vie individualisé (inclusion dans le processus d’admission, évaluation des capacités préservées, anamnèse et hétéro-anamnèse, définition des objectifs thérapeutiques et suivi du projet de vie) ;
• Conseiller, sensibiliser et superviser les équipes et la direction afin d’améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de troubles cognitifs (évaluation des besoins des habitants et travailleurs, vigilance à la bientraitance de l’accompagnement et mise en place de formations pour répondre aux besoins) ;
• Aider au développement d’une politique de qualité pour l’encadrement des personnes ayant des troubles cognitifs (participation à la révision des protocoles de contention, de l’organisation des repas, des protocoles de signalement de disparitions, etc) ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail en amenant des observations aux discussions interdisciplinaires sur la question du bien-être des personnes atteintes de troubles cognitifs.

Profil

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire d’un diplôme Bachelier dans le secteur social ou des soins de santé (exemple : bachelier d’ergothérapie, d’assistant social, d’éducateur spécialisé, bachelier ou master en kinésithérapie, etc) reconnu dans la liste des qualifications admises par Iriscare.

Compétences comportementales :

• Présenter des compétences et aptitudes sociales et d’écoute nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins des habitants ;
• Être organisé(e), capable de planifier, anticiper et/ou d’improviser (flexibilité et créativité pour répondre aux besoins et désirs des habitants) ;
• Communiquer en groupe ou en individuel de manière adaptée, claire et objective, pouvoir donner son avis et défendre son point de vue professionnel ;
• Faire preuve d’adaptation, d’initiatives et de travail en équipe.

Compétences techniques :

• Démontrer des connaissances approfondies des diverses pathologies associées au vieillissement pathologique et des techniques d’accompagnement adéquates ;
• Être à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques spécifiques (Care+, Microsoft Office, Outlook, etc).

Atouts :

• Disposer d’une expérience préalable en lien avec la fonction et avec un public vieillissant ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Horaires :

Prestations du ¾ temps sur 4 jours semaine.

Le jour off pourra être prévu le jeudi ou le vendredi.

Chaque membre du personnel de réactivation sera amené à travailler un samedi toutes les 10 semaines dans un système de tournante.

Offre

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.966,54 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public)
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime de bilinguisme mensuelle (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

• La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
• L’accès au parking gratuit ;
• Une prime vélo (0,27€/km) ;
• Une prime piéton (0,27€/km) ;

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Procédure de sélection :

Pour le poste de Référent pour la Démence au sein du service de Réactivation des Établissements de Services et de Soins, les candidats retenus seront contactés aux alentours du 03/05/2024.

Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes :

Une épreuve orale sera organisée le 14/05/2024 en matinée.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.