Un juriste (h/f/x) - Secrétariat Général

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un juriste (h/f/x)

sous contrat à durée indéterminée à temps plein à l’échelle barémique correspondant au grade A1 de la fonction publique locale, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour le Département du Secrétariat Général.

Votre mission

En collaboration directe avec le Secrétaire général et son adjoint, vous assurez un rôle de conseil juridique, de support administratif et de gestion des marchés publics afin de garantir la conformité légale des activités du CPAS et de répondre efficacement aux besoins des différents services.

Vous contribuez à la sécurisation juridique des décisions de l'institution tout en accompagnant les services dans la mise en œuvre de leurs projets, notamment à travers la gestion des procédures de marchés publics.

Vos principales missions

Gestion des marchés publics

• Gérer les procédures de marchés publics dans le respect des réglementations et procédures administratives en vigueur ;

• Accompagner les services dans l'identification et la formalisation de leurs besoins fonctionnels ;

• Rédiger les cahiers des charges, les rapports d'analyse et tout document nécessaire à la passation des marchés ;

• Analyser les offres reçues et proposer l'attribution des marchés ;

• Conduire les négociations ;

• Assurer le suivi de l'exécution des marchés et gérer les relations avec les adjudicataires ;

• Prospecter auprès des fournisseurs, prestataires de services et entrepreneurs afin d'identifier les solutions les plus adaptées ;

• Gérer les litiges et les problématiques liés à l'exécution des marchés publics ;

• Assurer une veille juridique permanente en matière de marchés publics.

Appui juridique général

• Assurer le conseil et l’appui juridiques aux différents départements du CPAS ;

• Rédiger des notes juridiques ainsi que divers documents administratifs et juridiques (règlements, conventions, etc.) ;

• Assurer le suivi des modifications législatives en lien avec les activités du CPAS et informer les services concernés ;

• Réaliser une veille juridique dans les matières ne relevant pas des services juridiques du DAS et du DRH ;

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux ;

• Assurer la gestion et le suivi des diverses conventions conclues par le CPAS.

Profil recherché

Condition de participation au recrutement

• Être titulaire d'un diplôme de Master en droit.

Compétences comportementales

• Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de polyvalence ;

• Être proactif, dynamique et orienté solutions ;

• Disposer d'un esprit analytique et critique, ainsi que d'une capacité de remise en question dans une perspective d'amélioration continue ;

• Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'un intérêt marqué pour le fonctionnement des institutions publiques ;

• Être capable de gérer les priorités, de respecter les délais et de travailler efficacement sous pression ;

• Démontrer de la flexibilité et une grande capacité d'adaptation ;

• Posséder un excellent esprit d’équipe et une réelle capacité à travailler de manière collaborative, en favorisant la coordination et la communication ;

• Faire preuve de discrétion, d'intégrité et d'un strict respect de la confidentialité.

Compétences techniques

• Maîtriser ou démontrer un intérêt marqué pour la législation applicable aux CPAS et aux pouvoirs locaux, avec la volonté de se former continuellement dans ces matières ;

• Posséder une bonne connaissance de la réglementation relative aux marchés publics ;

• Disposer d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;

• Maîtriser les outils bureautiques courants (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les technologies de l'information de manière générale.

Atouts

• Disposer d'une expérience probante au sein d'un CPAS, d'une administration publique ou dans une fonction similaire ;

• Posséder une expérience en gestion des marchés publics ;

• La maîtrise des plateformes e-Procurement, Télémarc, Digiflow et 3P.

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 4.091,30 euros avec une possible reprise de l’ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public, à l’exclusion des années de service utile exigées comme condition d’admission ;

• Une prime de fin d’année ;

• Une prime mensuelle de bilinguisme ;

• Des chèques-repas d’une valeur de 10 euros par jour presté ;

• Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun (STIB, De Lijn, SNCB, Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo (0,27€/km) ;

  • Une prime piéton (0,27€/km) ;

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

• Une assurance hospitalisation ;

• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

  • La possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein  ;

  • Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

• Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Intéressé ?
Date limite de candidature : le 16/08/2026.

• Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

 Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 20/08/2026 en vue d’un entretien individuel le 24/08/2026.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.