EEN BEHEERDER VAN INFORMATIE NETWERKEN (m/v/x)

Wolu-facilites werft aan voor haar ICT-service,

EEN BEHEERDER VAN INFORMATIE NETWERKEN (m/v/x)

in het kader van een contract van onbepaalde duur, voltijds op niveau B van de lokale openbare dienst, met indiensttreding zo snel mogelijk.

De beheerder van informatie netwerken speelt een centrale rol bij het opzetten en beheren van een optimale IT-omgeving.

Hiervoor zal de netwerkbeheerder voornamelijk de volgende taken uitvoeren:

• Ontwerpen, dimensioneren, implementeren en onderhouden van netwerk-, server- en systeeminfrastructuren (LAN/WAN, Wi-Fi, cloud, virtualisatie, opslag, back-ups, telefonie, videoconferenties en toegangscontrole);

• Zorgen voor consistentie, documentatie en bijwerken van technische configuraties;

• Toezicht houden op infrastructuren, beschikbaarheid van essentiële diensten, beheer van grote incidenten en continuïteit van dienstverlening (BCP/DRP);

• Toepassen van beveiligings- en cyberbeveiligingsbeleid, beheren van patches en kwetsbaarheden en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten (AVG, NIS2, enz.);

• Analyseren van behoeften, ontwikkelen of integreren van passende oplossingen en automatiseren van technische en administratieve processen;

• Deelnemen aan technische en digitale projecten, met name migraties, applicatieontwikkelingen en koppelingen, tot aan de implementatie;

• Technische documentatie, procedures, configuratiereferenties en ontwikkelingsplannen opstellen en onderhouden;

• Relaties onderhouden met leveranciers, integrators, uitgevers en partners, evenals het volgen van technische diensten en contracten;

• Nauw samenwerken met de Exploitatie- en Ondersteuningsdienst om implementatie, incidentbeheer, kennisoverdracht en bedrijfscontinuïteit te waarborgen.

Vereiste kwaliteiten voor de functie:

Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure:

·        In het bezit zijn van een bachelor in informatica (kort hoger onderwijs) met bij voorkeur een focus op netwerken en telecommunicatie;

·        Beschikken over relevante werkervaring in een soortgelijke functie, idealiter minimaal 3 jaar als netwerkbeheerder, of aantonen van 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

Technische vaardigheden:

·        Goede analytische en diagnostische vaardigheden voor technische problemen bezitten;

·        In staat zijn om IT-infrastructuur en apparatuur te installeren, configureren, controleren, onderhouden en oplossen;

·        Kennis hebben van tools, technieken en apparatuur die nodig zijn voor het beheer van netwerk- en systeeminfrastructuren;

·        Interventies en technische activiteiten kunnen organiseren, plannen en toezicht houden;

·        Configuraties, interventies en technische procedures kunnen documenteren;

·        Informatie kunnen zoeken, analyseren en gebruiken die nodig is voor probleemoplossing;

·        Aangepaste technische oplossingen kunnen ontwerpen, integreren en evolueren naar de behoeften van de organisatie;

·        Technische en IT-processen kunnen automatiseren en verbeteren.

Gedragsvaardigheden:

·        Effectief communiceren: informatie duidelijk overbrengen en aanpassen aan verschillende gesprekspartners;

·        Samenwerken: effectief samenwerken met collega's, gebruikers, leveranciers en partners in gemeenschappelijke projecten;

·        Methodisch te werk gaan: werk organiseren, prioriteiten stellen en acties binnen de gestelde termijnen opvolgen;

·        Problemen oplossen: situaties analyseren, alternatieven zoeken en passende oplossingen implementeren;

·        Flexibel zijn: zich aanpassen aan veranderingen, onverwachte gebeurtenissen en verschillende situaties;

·        Anderen ondersteunen: collega's en gebruikers begeleiden, leiden en kennis delen;

·        Betrouwbaar zijn: handelen met nauwkeurigheid, geduld en pragmatisme, in overeenstemming met procedures en vertrouwelijkheidseisen;

·        Streven naar kwaliteit: zorgen voor de kwaliteit van geïmplementeerde oplossingen en de tevredenheid van gebruikers.

Voordelen:

• Een bruto maandsalaris op basis van een voltijdse betrekking van minimaal 3.074,58 euro met mogelijkheid tot overname van relevante anciënniteit in verband met de functie, mits volledige en geldige rechtvaardigingen: tot 10 jaar in de privésector en onbeperkt in de publieke sector;

• Een eindejaarspremie;

• Een tweetaligheidspremie;

• Maaltijdcheques van 10 euro per gepresteerde dag;

• Mogelijkheid tot tussenkomst in woon-werkverkeer afhankelijk van de persoonlijke situatie:

  • Gratis openbaar vervoer (MIVB/De Lijn/NMBS/Tec);

  • Toegang tot gratis parkeren;

  • Een fietspremie;

  • Een voetgangerspremie.

• Diverse voordelen via het collectieve sociale dienst (huwelijkspremie, geboortepremie, tussenkomst in bepaalde uitzonderlijke kosten, ...);

• Toegang tot het platform Benefits@Work;

• Een hospitalisatieverzekering;

• Een korting van 10% bij Ethias voor individuele verzekeringen;

• Een aangename werkomgeving, respectvol voor de balans tussen werk en privéleven en volop in ontwikkeling:

  • Een collegiale dynamiek die professionalisme en efficiëntie bevordert in een sfeer van innovatie, creativiteit, transparantie en respect voor het personeel;

  • Een aanzienlijk aantal verlofdagen (ongeveer 40 dagen bij een voltijdse betrekking);

  • Verlofkrediet bij indiensttreding;

  • Een mobiele werkplanning die aankomst tussen 6u30 en 10u00 en vertrek tussen 15u00 en 20u00 mogelijk maakt;

  • Mogelijkheid tot telewerken tot 1 dag per week op basis van een voltijdse betrekking;

  • Ondersteuning voor interne mobiliteit (verticaal en horizontaal) en ontwikkeling van vaardigheden via een individueel en aangepast opleidingsplan.

• Beschikbaarstelling van een professionele laptop.

Geïnteresseerd ?

Uiterste sollicitatiedatum: 28/09/2026.

Om te solliciteren, ga naar onze website: http://www.cpas1200.be waar u al onze vacatures kunt vinden onder het tabblad "Jobs".

Selectieprocedure:

Geselecteerde kandidaten worden rond 05/10/2026 gecontacteerd.

Om u in staat te stellen zich te organiseren, vragen wij u vriendelijk om de volgende data te noteren:

Het proces zal verlopen in 2 selectieve stappen:

• Een schriftelijke test over managementkennis en hulpverlening in OCMW's op 09/10/2026;

• De geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een mondelinge proef op 21/10/2026.

Dit schema kan worden gewijzigd door de instelling.

We verwelkomen alle sollicitaties, ongeacht de afkomst, het geslacht of de handicap, en we garanderen een respectvolle werkomgeving waar iedereen zich volledig kan ontplooien.