Een Sociaal Assistent - HUISVESTING (m/v/x)

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan

Een maatschappelijk werker - HUISVESTING (m/v/x)

met een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur volgens weddeschaal BH1 van de lokale openbaar ambt, met een zo spoedig mogelijke indiensttreding, binnen de dienst HUISVESTING van het Departement Sociale Actie.

De dienst HUISVESTING heeft als opdracht de toegang tot en het behoud van degelijke, aangepaste en betaalbare woningen voor hulpvragers te bevorderen, evenals de toegang tot sociale rechten inzake huisvesting en energie te waarborgen.

Daartoe zal de maatschappelijk werker voornamelijk instaan voor volgende taken:

• Het behandelen van aanvragen voor sociale steun inzake huisvesting en energie;

• Het bieden van individuele sociale begeleiding, zowel preventief als curatief, van sociale situaties:

  • Drempels en obstakels bij het zoeken naar en behouden van een woning (openen van rechten, inschrijving voor sociale woningen);

  • Voorbereiding van intrek in een woning (lezen van huurcontracten, voorbereiding van plaatsbezoeken, rechten en plichten van de huurder, enz.);

  • Noodsituaties op het vlak van huisvesting in transitwoningen;

  • Uitzettingen en problemen met huurachterstal (bemiddeling, opvolging van procedures, begeleiding bij zittingen, budgetbegeleiding);

  • Opvolging van personen met een referentieadres;

  • Afbetalingsplannen inzake energie;

• Het verzekeren van permanenties voor begeleiding, informatieverstrekking en behandeling van dossiers.

Profiel:

Deelnemingsvoorwaarden voor de aanwerving:

• In het bezit zijn van het diploma van maatschappelijk werker;

Gedragscompetenties:

• Ten aanzien van het publiek:
  dienstgerichtheid, luistervaardigheid, vermogen om te structureren en te confronteren, kalmte en assertiviteit, deontologisch handelen, bemiddelingsvaardigheden;

• Ten aanzien van collega’s:
  teamgeest, samenwerkingsgerichtheid, solidariteit;

• Ten aanzien van het werk:
  betrokkenheid, autonomie, zin voor initiatief en oplossingsgerichtheid, nauwkeurigheid, assertiviteit, verantwoordelijkheidszin.

Technische competenties:

• Kennis (theoretisch, reglementair,…):
  kennis van de wetgeving inzake huisvestingsproblematiek, de OCMW-wetgeving en het institutionele en verenigingsnetwerk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;

• Goede beheersing van interventiemethoden en creativiteit in het voorstellen van oplossingen (vermogen om individuele gesprekken te voeren, de middelen van cliënten te activeren, hen te ondersteunen in hun stappen en oplossingen aan te reiken);

• Schriftelijke vaardigheden (verslagen, notulen, documenten,…);

• Vlotte beheersing van informaticatoepassingen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,…).

Pluspunten:

• Relevante ervaring binnen een OCMW, meer bepaald in een huisvestingsdienst;

• Kennis van het Frans.

Voordelen:

• Een bruto maandloon op basis van een voltijdse tewerkstelling van minimaal € 3.470,76 met een mogelijke overname van de voor de functie relevante en nuttige anciënniteit, mits voorlegging van volledige en geldige bewijsstukken: tot maximaal 10 jaar voor ervaring in de privésector en zonder beperking voor ervaring in de publieke sector, met uitsluiting van de jaren nuttige dienst die als toelatingsvoorwaarde worden vereist;

• Een eindejaarspremie;

• Een maandelijkse tweetaligheidspremie ;

• Een aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler);

• Maaltijdcheques ter waarde van € 10;

• Diverse voordelen via de collectieve sociale dienst (huwelijkspremie, geboortepremie, tegemoetkoming in bepaalde uitzonderlijke uitgaven, enz.);

• Mogelijke tussenkomst in de kosten voor woon-werkverkeer, afhankelijk van de persoonlijke situatie:

  • Gratis openbaar vervoer (MIVB, De Lijn, NMBS, TEC);

  • Toegang tot gratis parkeergelegenheid;

  • Een fietsvergoeding;

  • Een wandelvergoeding.

• Een aangename werkomgeving, met respect voor de balans tussen werk en privéleven en voortdurend in ontwikkeling:

• Een collegiale werksfeer waarin professionaliteit en efficiëntie worden gestimuleerd, met aandacht voor innovatie, creativiteit, transparantie en respect voor medewerkers;

• Een aantrekkelijk aantal verlofdagen (ongeveer 40 dagen bij een voltijdse tewerkstelling);

• Toekenning van verlofkrediet vanaf de indiensttreding;

• Glijdende werktijden met mogelijkheid tot aankomst tussen 6.30 uur en 10.00 uur en vertrek tussen 15.00 uur en 20.00 uur;

• Ondersteuning van interne mobiliteit (verticaal en horizontaal) en competentieontwikkeling via een individueel en aangepast opleidingsplan;

• Mogelijkheid tot telewerk tot 1 dag per week bij een voltijdse tewerkstelling (volgens ons arbeidsreglement);

• Terbeschikkingstelling van een laptop voor professioneel gebruik.

Geïnteresseerd?

Uiterste datum voor indiening van kandidaturen: 05/07/2026.

Om te solliciteren, bezoek onze website: http://www.cpas1200.be. Daar vindt u al onze vacatures terug onder het tabblad “Jobs”.

Selectieprocedure

Voor de functie van maatschappelijk assistent zullen de geselecteerde kandidaten rond 07/07/2026 worden gecontacteerd.

Om u in staat te stellen zich tijdig te organiseren, verzoeken wij u alvast de volgende datum voor het mondeling gesprek te noteren:

09/07/2026

Deze planning kan door de instelling nog worden gewijzigd.

Heeft u een handicap, een leerstoornis of een ziekte en wenst u redelijke aanpassingen in het kader van de selectieprocedure? Vermeld dit dan in uw kandidatuur. Wij zullen de omstandigheden zo goed mogelijk aanpassen zodat u onder optimale voorwaarden aan de selectie kunt deelnemen.