Un Directeur du Département des Établissements et Services de Soins (h/f/x)

La société

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un Directeur du Département des Établissements et Services de Soins (h/f/x)

Recrutement statutaire à temps plein au barème A7 de la fonction publique locale bruxelloise, avec entrée en fonction le plus rapidement possible.

Sous l’autorité du Secrétaire général, le Directeur du Département des Établissements et Services de Soins est responsable de la gestion stratégique, opérationnelle, budgétaire et administrative de son département. Il veille à ce que les services du CPAS dont il a la responsabilité proposent un environnement de qualité, sûr et bienveillant, tout en respectant les normes légales et réglementaires en vigueur.

Comme membre du Comité de direction du CPAS, il participe aux travaux budgétaires et à la mise en application de la politique sociale du Centre. Il veille à coordonner l’activité de son département avec les autres directeurs membres du Comité de direction.

Le département est composé d’une maison de repos (MR/MRS) de 120 lits, d’un centre de court séjour de 22 lits, d’un centre de soins de jour de 15 places et d’appartements communautaires pour 30 personnes âgées ainsi que d’un futur centre d’hébergement pour personnes en situation de handicap vieillissantes.

Fonction

Le Directeur du Département des Établissements et Services de Soins (h/f/x) sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

Gestion des établissements et services de soins :

• Superviser la gestion de l’ensemble des établissements et services (Home Saint-Lambert, Centre de soins de jour, Centre de court séjour, Antenne Andromède).
• Garantir la qualité des services proposés et en garantir l’amélioration continue en fonction des besoins des habitants et de leurs familles.

Management et gestion des ressources humaines :

• Promouvoir un climat de travail respectueux et serein
• Manager les directeurs des différents services du Département

Gestion financière et budgétaire :

• Participer activement à l’élaboration du budget du département et veiller à maîtriser les coûts tout en maintenant une haute qualité des services.
• Mettre en place des solutions pour maximiser les financements externes (subventions, partenariats, etc.) et optimiser la rentabilité.

Conformité aux normes légales :

• Avec l’appui des départements de support, assurer la conformité des établissements aux normes sanitaires, architecturales et administratives en vigueur.
• Superviser les inspections des autorités compétentes et mettre en œuvre des actions correctrices en cas de non-conformité.

Communication et gestion des relations externes :

• Gérer les relations avec les autorités de régulation et les instances de contrôle.
• Avec l’appui de la cellule de communication du CPAS, assurer une communication fluide, claire et transparente avec les habitants, leurs familles, les équipes médicales et les partenaires externes.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et des autorités sanitaires, en accord avec le Secrétaire général.

Développement et innovation des services :

• Mettre en place des projets de développement et d’innovation en lien avec les services du Département
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives aux missions du Département
• Développer des partenariats avec des institutions spécialisées pour enrichir l’offre de services.

Profil

Profil :

Conditions de participation au recrutement :

Pour pouvoir être recruté au grade de Directeur A7, le candidat devra répondre aux conditions suivantes :

1. Jouir de ses droits civils et politiques.
2. Satisfaire aux conditions de participation définies pour le grade de directeur A7.
3. Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.
4. Réussir l'examen de recrutement organisé par le C.P.A.S., dont le programme est détaillé ci-dessous.
5. Les lois sur l'emploi des langues en matière administrative sont d’application.

Autres conditions de participation au recrutement :

Diplôme requis pour le poste :

Pour le poste de Directeur des Établissements et Services de Soins, le candidat doit :

• Être titulaire d’un diplôme de licence, de master ou de doctorat délivré par une université belge (ou étrangère si équivalence reconnue), y compris les écoles annexées à ces universités ou par des établissements assimilés par des dispositions légales ou réglementaires, à condition que les études comportent au moins quatre années.

ET

• Être titulaire du certificat requis par la règlementation régionale bruxelloise pour être directeur de maison de repos (MR/MRS).

Expérience requise pour le poste :

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’établissements de santé ou de services de soins.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des normes réglementaires applicables au secteur en Région de Bruxelles-Capitale
• Compétences en gestion budgétaire et financière.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets

Compétences managériales :

• Leadership et capacité à fédérer des équipes autour de projets communs.
• Compétences en gestion des ressources humaines, en gestion de conflits et en conduite du changement.
• Capacité à prendre des décisions stratégiques, en équilibrant les aspects humains et financiers.
• Capacités d’organisation et de gestion des priorités.

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes capacités de communication et d’écoute, et aptitude à travailler avec divers interlocuteurs (familles, partenaires, autorités publiques).
• Sens du service et de l'empathie envers les habitants et leurs proches.

Offre

Conditions de travail :

• Stage d’un an avant nomination définitive.
• Salaire mensuel brut basé sur un temps plein de minimum 5.713,09 euros €, avec reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables
• Prime de fin d’année.
• Prime mensuelle de bilinguisme (si brevet adéquat).
• Tickets restaurant.
• Interventions transport domicile-lieu de travail selon la situation personnelle :
  • Gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec).
  • Accès au parking gratuit.
  • Prime vélo.
  • Prime piéton.
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …).
• Assurance hospitalisation.
• Réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.
• Environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein).
  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction.
  • Développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.
• Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel / privé et professionnel (ATN).
• Mise à disposition d’un téléphone portable et d’un abonnement (ATN).