La société

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un Infirmier de nuit (h/f/x)

Sous contrat à durée indéterminée à mi-temps au barème CH2.1 ou BH1 (selon le diplôme) du secteur public avec une entrée en fonction rapide pour le Home Saint-Lambert et le Court Séjour Lise Thiry des établissements de service et de soin.

Fonction

Le Home Saint-Lambert est situé dans un cadre agréable et verdoyant, en face du parc de Roodebeek. Agréé comme maison de repos (MR) et maison de repos et de soins (MRS), l’établissement a une capacité d’hébergement de 130 chambres individuelles.

La structure du Court Séjour est une extension du Home Saint-Lambert qui permet pendant une courte durée aux personnes âgées, une réponse au besoin d’une période de convalescence et de consolidation de leur état de santé après un séjour hospitalier ou d’un accueil sécurisé lorsque le conjoint aidant doit subir une hospitalisation ou lorsque la famille ne peut pas s’en occuper.

Ce service a pour rôle de donner des soins globaux à des résidents.

L’objectif est de maintenir ou rétablir leur santé et leur bien-être et d’augmenter leur autonomie.

Pour ce faire, l’infirmier sera amené à réaliser les tâches suivantes :

• Effectuer les tâches infirmières : (préparer, vérifier et administrer les médicaments, surveiller et évaluer les paramètres vitaux, observer et établir l’état de santé des résidents, effectuer les soins tels que des pansements, …)
• Informer et soutenir les résidents et leurs proches sur le plan psychosocial : accueillir les nouveaux résidents, encadrer les résidents dans les moments difficiles, soutenir les proches en cas de deuil, être à l’écoute, …
• Participer à la continuité des soins et à la qualité des soins : établir un plan de soins, donner les informations nécessaires lors des réunions pluridisciplinaires, transmettre les informations, travailler en collaboration avec les autres acteurs de la santé au sein de l’institution.
• Exécuter les tâches administratives : enregistrer les données des résidents et les traitements infirmiers effectués ainsi que tenir à jour le dossier infirmier.

Profil

Profil :

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire d’un Brevet ou d’un Bachelier en soins infirmiers et du visa d’infirmier.

Compétences comportementales :

• Faire preuve d’empathie ;
• Avoir un sens de l’organisation, de la délégation et de collaboration ;
• Disposer d’une écoute active ;
• Être respectueux de l’autre.

Compétences techniques :

• Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie ;
• Avoir le sens de l’observation ;
• Disposer d’une bonne dextérité dans les soins infirmiers ;
• Pouvoir transmettre des informations orales et écrites.

Atouts :

• Disposer d’une expérience probante en CPAS au sein d’une maison de repos ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Offre

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein, prime de 11% incluse de minimum 2.883,75 euros (pour un CH2.1) ou 3.173,22 euros (pour un BH1) avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

• La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
• L’accès au parking gratuit ;
• Une prime vélo (0,27€/km) ,
• Une prime piéton (0,27€/km) ;

• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Intéressé(e) ?

• Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».