Un Ouvrier polyvalent / électricien (h/f/x)

La société

Wolu-Facilities recrute

Un Ouvrier polyvalent/électricien (h/f/x)

sous contrat à durée indéterminée, à temps plein au barème C1 ou D1 de la fonction publique, pour son Service Technique avec une entrée en service le plus rapidement possible.

Wolu-Facilities est une association de type « Chapitre XII » qui regroupe plusieurs services communs au CRG Erasme et au CPAS sur le site de la rue de la Charrette à Woluwe-Saint-Lambert.

Le Service Technique est la branche opérationnelle du Département Infrastructure. Il met physiquement en œuvre les objectifs du Département, à savoir : la maintenance et l’amélioration des biens immeubles, meubles et matériels existants du CPAS et de Wolu-Facilities ainsi que tous les aspects d’études concernant les biens futurs en acquisition ou construction.

Fonction

Pour ce faire, l’Ouvrier polyvalent/électricien assumera les tâches décrites au poste d’ouvrier polyvalent mais sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Assurer la maintenance de l’installation électrique ;
• Assurer le bon suivi de toutes les tâches de maintenance ou d’aménagement qui visent à assurer la continuité des services du CPAS ;
• Collaborer avec les autres ouvriers spécialisés ou avec des entreprises extérieures ;
• Apporter des avis techniques en lien avec sa spécialité en participant à des réunions techniques ;
• Participer à la demande de devis, de recherches de matériels ainsi qu’à la négociation avec des fournisseurs ;
• Vérifier, réparer et participer à l’ensemble du testing de l’ensemble de l’installation ;
• Assurer des tâches d’ouvrier polyvalent selon les besoins du service.

Profil

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Niveau C : Être titulaire d’un CESS - Certificat d’études secondaires supérieures (6^ème année de l’enseignement technique ou 7^ème année de l’enseignement professionnel) ou toute autre équivalence et disposer d’une expérience probante de minimum 3 ans en lien avec la fonction ;

OU

• Niveau D : Disposer d’une expérience probante de minimum 5 ans en lien avec la fonction dans le secteur public ou le secteur privé.

Compétences comportementales :

• Pouvoir identifier, diagnostiquer, déceler des potentiels problèmes ;
• Pouvoir collaborer, travailler en équipe et communiquer les informations de manière claire ;
• Être capable d’analyser une situation en vue d’effectuer un diagnostique et de trouver une solution ;
• Identifier, étudier et traiter une situation de manière critique, afin d'en comprendre la dynamique et apporter des recommandations d’amélioration ;
• Proposer des solutions.

Compétences techniques :

• Respecter les normes ;
• Maitriser le français oral et écrit pour pouvoir communiquer efficacement et rédiger des rapports d’intervention.

Atouts :

• Avoir la connaissance du néerlandais.

Horaires :

Les horaires sont repris dans le règlement de travail avec des prestations de 07h00 à 15h00 ou de 08h00 à 16h00.

Offre

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.501,09 euros (niveau D1) et 2.589,54 euros (niveau C1) ;

• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Un intervention transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle:

• La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec)
• L’accès au parking gratuit
• Une prime vélo
• Une prime piéton

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Intéressé(e) ?

• Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.